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有數(shù)據(jù)調(diào)查，一場簡短的培訓(xùn)中有80%的人都在開小差，那就意味著只有20%在聽課，如何抓住那僅有的小數(shù)據(jù)學(xué)員呢，這是個(gè)需要深究的問題。一個(gè)有趣..

2015/4/17 16:41:06 閱讀（2283）

一個(gè)好的leader在團(tuán)隊(duì)中起了關(guān)鍵性的作用，對凝聚力的增強(qiáng)至關(guān)重要。反之，一個(gè)不懂管理的leader對團(tuán)隊(duì)士氣的破壞也是無法想象的。下面就一些小案例..

2015/4/17 15:36:05 閱讀（6719）

一些給有志于培訓(xùn)行業(yè)的年輕人的關(guān)于培訓(xùn)行業(yè)，關(guān)于培訓(xùn)講師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的小建議： 1.關(guān)于培訓(xùn)行業(yè)：先問一下自己了不了解這行業(yè)，再問一..

2015/4/17 15:03:32 閱讀（1988）

alice在微信里和我抱怨：自己雖然是公司的部門經(jīng)理，但是在管理方面卻很苦惱，總感覺部門團(tuán)隊(duì)缺少那種朝氣和凝聚力，自己和部門小團(tuán)隊(duì)里年紀(jì)差不多都相仿，..

2015/4/17 14:22:11 閱讀（7175）

這兩年在企業(yè)講授最多的其中一類培訓(xùn)課程，就是如何帶領(lǐng)好現(xiàn)在的員工，其實(shí)『領(lǐng)導(dǎo)』的原則原理，幾十年來也沒多大改變，只是我們自己修練到那一個(gè)程度而已，最簡..

2015/4/17 11:46:16 閱讀（2488）

近年隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)競爭加劇，各產(chǎn)業(yè)對于人才的能力與素質(zhì)要求，也不斷提高，誰能不斷提升與優(yōu)化人力品質(zhì)，代表著誰能夠在未來的同業(yè)競爭之中立于不敗之..

2015/4/17 11:13:06 閱讀（3940）

培訓(xùn)行業(yè)雞肋現(xiàn)象：企業(yè)對培訓(xùn)不夠重視員工積極性不高，感覺培訓(xùn)可有可無培訓(xùn)課程不夠生動，培訓(xùn)效果微弱培訓(xùn)課程的選..

2015/4/17 11:10:59 閱讀（1966）

很多企業(yè)抱怨培訓(xùn)效果不明顯，原因是講師培訓(xùn)過后學(xué)員對于重點(diǎn)內(nèi)容記憶點(diǎn)不深刻，產(chǎn)生“7秒金魚效應(yīng)”，沒有及時(shí)吸收強(qiáng)化培訓(xùn)課程就會..

2015/4/17 9:38:54 閱讀（1924）

正如文章標(biāo)題所說，培訓(xùn)市場足夠大，我們應(yīng)該一起來看看。中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)快速壯大，員工規(guī)模快速增長，也導(dǎo)致員工的職場技能可能無法及時(shí)滿足企業(yè)發(fā)展需..

2015/4/17 9:32:36 閱讀（2363）

當(dāng)今市場企業(yè)越來越重視培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)也越來越重視培訓(xùn)，這也催生出各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。層出不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅僅面對的是巨大的市場，更多是挑戰(zhàn)，想要在各種競爭中脫穎..

2015/4/16 15:36:43 閱讀（2435）

隔壁公司的HR常常跑來問我這個(gè)問題：“你們團(tuán)隊(duì)怎么每天都熱情高漲，每個(gè)人怎么都跟打了雞血似的?”雖然別人說我們“打..

2015/4/16 14:22:59 閱讀（2432）

很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接了項(xiàng)目后，心態(tài)就變了，他們會盡量節(jié)省成本，省下錢就是掙錢了。所以他們會找便宜的講師，想能對付就對付。我的一些培訓(xùn)，就是被拉去救場。別的講..

2015/4/16 14:21:49 閱讀（2487）