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內(nèi)訓(xùn)課內(nèi)訓(xùn)課
| 硬核創(chuàng)效進(jìn)位 1 天速成營(yíng) |
| 主講老師：楊天河 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 企業(yè)管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：硬核創(chuàng)效進(jìn)位 1 天速成營(yíng)（全員通用）——從零到百：0-1 破局・1-10 創(chuàng)效・10-100 進(jìn)位筑壘一、課程基本信息項(xiàng)目詳情課程定位聚焦“有限資.. |
| 《引流拓客，發(fā)掘生意增長(zhǎng)新機(jī)遇》 社群營(yíng)銷 |
| 主講老師：崔成飛 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、社群策略與角色I(xiàn)P打造1、私域社群的底層邏輯互聯(lián)網(wǎng)流量?jī)r(jià)值與思維構(gòu)建價(jià)值流量：私域與公域之爭(zhēng)社群本質(zhì)：社群私域底層邏輯社群商業(yè)價(jià)值：用戶資產(chǎn)理念.. |
| 從“薪痛”到“心動(dòng)”—設(shè)備制造業(yè)薪酬體系突圍戰(zhàn) |
| 主講老師：許秀清 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一天：痛點(diǎn)診斷與體系重構(gòu)——全員共創(chuàng)薪酬框架一、【小組共創(chuàng)】為什么薪酬年年調(diào)，員工還是抱怨"不公平"？問(wèn)題聚焦：現(xiàn)場(chǎng)收集學(xué)員企業(yè)真實(shí)薪酬矛盾（匿名投票）生產(chǎn)序列：.. |
| 《數(shù)據(jù)要素x：數(shù)據(jù)賦能產(chǎn)業(yè)智能化變革》 |
| 主講老師：黃潔 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人工智能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、“數(shù)據(jù)要素x”的關(guān)鍵認(rèn)知1、數(shù)據(jù)成為生產(chǎn)要素大數(shù)據(jù)殺熟引發(fā)的思考數(shù)據(jù)為什么會(huì)成為生產(chǎn)要素？什么樣的數(shù)據(jù)能被成為生產(chǎn)要素？2、如何從數(shù)據(jù)中&l.. |
| 新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗力提升和特色工作法提煉 |
| 主講老師：趙聯(lián)偉 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 紅色教育 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一（認(rèn)識(shí)論）明晰“小支部”的“大責(zé)任”1、黨的組織體系2、國(guó)有企業(yè)基層黨組織體系的層級(jí)對(duì)應(yīng)（1）一二級(jí)公司的黨委（黨組）（2）三四級(jí)公司的黨組織（3）基層黨支部（4.. |
| 《AI前沿趨勢(shì)與現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景應(yīng)用》 |
| 主講老師：黃潔 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人工智能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、從產(chǎn)業(yè)角度深刻理解“人工智能+”1、需要厘清的概念為什么要擁抱人工智能？（分析人工社會(huì)財(cái)富積累模型）從“三大浪潮”看AI技術(shù)以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展.. |
| 手把手教你掌握chatGPT等新AI生產(chǎn)力工具 |
| 主講老師：王明哲 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人工智能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、chatGTP能做什么？1、來(lái)自江湖的傳聞60天月活破億，前所未見(jiàn)的成長(zhǎng)力拿到微軟百億投資，引爆AIGC概念AutoGPT出世，當(dāng)大模型可以自我驅(qū)動(dòng)….. |
| 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：人力資本管理與業(yè)務(wù)增長(zhǎng) |
| 主講老師：許秀清 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的思維與框架1、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資本管理趨勢(shì)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景與價(jià)值數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策思維與傳統(tǒng)管理的區(qū)別2、人力資本數(shù)據(jù)化管理框架數(shù)據(jù)采集、整理、分析到可.. |
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