戰(zhàn)略性新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背后是什么?
近年來,隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高,中國的床上用品行業(yè)得到了長足的發(fā)展,今天的床上用品已從實用功能,逐步向裝飾、美化、保健等多功能發(fā)展。 ..
幸福練習:為豐盛而祈禱
我們配得到幸福和成功。我們需要允許幸福和豐富經(jīng)過我們。讓幸福和豐富經(jīng)過我們的最好的方式就是為我們經(jīng)營的事業(yè)祈禱。祈禱有效的原因是它符合我們創(chuàng)造的本質。當我們..
沃爾瑪計劃停止周日上班的加班費
沃爾瑪計劃進行薪酬改革,停止向大部分美國員工支付加班費,并計劃對小時工薪酬進行調(diào)整。綜合媒體12月8日報道,美國最大的私人雇主沃爾瑪超市(Wal-Mart)..
我國企業(yè)培訓中存在的問題
1、培訓無用論。本人從事培訓工作多年,對很多企業(yè)培訓的評價是趕形式、走過場,多是以應付為主,由于缺乏明顯的效果,長期以往培訓就被漸漸視為無用。在培訓中沒有..
為什么要開展企業(yè)變革
二十世紀五十年代,日本二戰(zhàn)失敗,日本民族在尋找新的強國道路。通過駐日美軍,日本企業(yè)結識了后來被日本人尊稱為“質量大師”的愛德華.戴明..
事業(yè)單位工資改革方案啟動 財政補貼將減少..
涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。據(jù)悉,目前,中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業(yè)單位改革的..
市場現(xiàn)狀分析(一)
我們來看管理培訓市場: 第一個需要探討的是客戶需求是不是越來越大,培訓會不會成為客戶的必須品?從表面上看這個答案是肯定的,是無庸質疑的,但這種肯定的..
上海培訓行業(yè)發(fā)展展望
中國的培訓行業(yè)出現(xiàn)于80年代末90年代初,有市場經(jīng)濟才開始有培訓。經(jīng)過10多年的摸爬滾打,隨著中國的入世和民營經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,以及國有企業(yè)的改制,市場競爭越..
喬布斯實至名歸 獲十年最佳CEO..
史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)當選MarketWatch“十年最佳首席執(zhí)行長(CEO)”。福特公司(Ford)首席..
品牌要不要多元化?
任何一個品牌操盤手在進行決策的時候,都是建立在自認為理性基礎上的;但理性并不都會帶來好運或者說利潤的增長;盡管有些決策短期內(nèi)有一定利潤的增長但在這種增長中往..
培訓市場現(xiàn)狀分析(二)
員工培訓是人力資源管理體系中最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的部分,因為人是事的動力,人的能量是無窮的,是蘊藏于心中的,只要合理開發(fā),人便為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。 ..
美世:中國消費品行業(yè)人力資本競爭和考驗全面升級..
走向“為中國制造(Made for China)”的消費品行業(yè)消費品行業(yè)作為和每個人的日常生活息息相關的行業(yè),從產(chǎn)品研發(fā)、原料采集、..
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