【培訓(xùn)對(duì)象】
管理者

【培訓(xùn)收益】
1.落地方法：講我所做，做我所講，所有課程內(nèi)容皆源自咨詢專家實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)！ 2.落地方案：提供方案模板，結(jié)合企業(yè)個(gè)性化情況現(xiàn)場(chǎng)生成股權(quán)落地方案！ 3.一對(duì)一顧問(wèn)：由導(dǎo)師、專家、顧問(wèn)構(gòu)成的三級(jí)保障體系一對(duì)一為企業(yè)家朋友答疑解惑！

 第一章 股權(quán)認(rèn)知
分股的三大本質(zhì):聚人、聚錢、聚資源
錯(cuò)誤分股的三大風(fēng)險(xiǎn):內(nèi)斗、出局、坐牢
股改的五大好處
股改的四個(gè)誤區(qū)
股改的三種境界
第二章 頂層設(shè)計(jì)/股權(quán)架構(gòu)
如何通過(guò)頂層設(shè)計(jì)發(fā)掘企業(yè)的股權(quán)價(jià)值
股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)三原則：利益舍得分、風(fēng)險(xiǎn)控得住、資源聚得攏
股權(quán)布局智慧：金字塔原理
多層次持股如何設(shè)計(jì)
控股平臺(tái)和持股平臺(tái)如何搭建
常見(jiàn)的股權(quán)布局模式的應(yīng)用
第三章 股權(quán)方法
如何做到有限股權(quán)、無(wú)限分配
初創(chuàng)期、發(fā)展期、擬上市期、成熟期等企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)
制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/高科技企業(yè)、項(xiàng)目制/工程類企業(yè)如何精準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)
股權(quán)激勵(lì)對(duì)崗還是對(duì)人
公司股權(quán)價(jià)值如何評(píng)估
如何確定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)額度,避免出現(xiàn)“不患寡而患不均”的情況
股改何時(shí)導(dǎo)入
退出機(jī)制如何設(shè)計(jì)
如何運(yùn)用股權(quán)的力量實(shí)現(xiàn)快速裂變、橫向復(fù)制縱向產(chǎn)業(yè)鏈整合、跨界創(chuàng)新
第四章 動(dòng)態(tài)股權(quán)
合伙人持股比例與貢獻(xiàn)不一致時(shí)如何動(dòng)態(tài)調(diào)整
基于利潤(rùn)和現(xiàn)金流的短周期激勵(lì)，與基于公司平臺(tái)價(jià)值的長(zhǎng)周期激勵(lì)，如何動(dòng)態(tài)調(diào)整
股權(quán)激勵(lì)如何與發(fā)展戰(zhàn)略、資本運(yùn)作、薪酬體系、績(jī)效管理等配套聯(lián)動(dòng)
戰(zhàn)略變化、組織變革、崗位變動(dòng)，股權(quán)如何動(dòng)態(tài)調(diào)整
內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化，股權(quán)考核如何進(jìn)行調(diào)整
第五章 合伙人制度
合伙型企業(yè)組織如何搭建
單元合伙模式（區(qū)域/項(xiàng)目/小組/門店）
事業(yè)合伙模式
精英合伙模式
渠道合伙模式（經(jīng)銷商/客戶/城市）
技術(shù)合伙模式
合伙人選拔的六大標(biāo)準(zhǔn)
合伙人激勵(lì)的五大要訣
合伙人會(huì)議的有效標(biāo)準(zhǔn)
第六章 股權(quán)治理
企業(yè)在不斷擴(kuò)張和股權(quán)“動(dòng)態(tài)稀釋”的過(guò)程中如何有效激勵(lì)而不失控制權(quán)
控制權(quán)設(shè)計(jì)的十大方法
員工離職股權(quán)如何處置
如何避免股權(quán)激勵(lì)變成股權(quán)福利
如何避免股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中,錯(cuò)誤地使用“金手銬”
股權(quán)融資時(shí)對(duì)賭協(xié)議的N個(gè)陷阱
家族股權(quán)的合理安排
股權(quán)財(cái)稅籌劃
股權(quán)法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范
第七章 案例解讀
案例1：人人都是經(jīng)營(yíng)者--多層次合伙人制度
案例2：如何借力股權(quán),實(shí)現(xiàn)全國(guó)布局發(fā)展
案例3：重資產(chǎn)企業(yè)如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)
案例4：如何通過(guò)頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)順利上市

 二十年股權(quán)實(shí)戰(zhàn)專家
曾為300余家企業(yè)集團(tuán)提供過(guò)股權(quán)激勵(lì)、集團(tuán)管控等領(lǐng)域的咨詢服務(wù)
北京大學(xué)、中山大學(xué)、香港城市大學(xué)、華僑大學(xué)等高校特約講師
奉行為企業(yè)提供思想、方案、執(zhí)行“三位一體”的閉環(huán)落地咨詢服務(wù)
部分咨詢項(xiàng)目案例：
吉利汽車（HK0175）、洋河股份（002304）、天能動(dòng)力（688819）、新都化工（002539）、良品鋪?zhàn)樱?03719）、王力安防（605268）、元祖股份（603886）、伊泰集團(tuán)（HK3948）、皖新傳媒（601801）、本鋼集團(tuán)（000761）、富瑞特裝（300228）、佩蒂股份（300673）、巨化股份（600160）、中國(guó)天楹（000035）、萬(wàn)勝智能（300882） 、安能物流（HK9956）、東風(fēng)養(yǎng)殖、好佳一、衛(wèi)龍食品…