【培訓對象】
企業(yè)HR、企業(yè)管理層等。

【培訓收益】
● 掌握勝任素質及其相關概念 ● 掌握勝任素質的模型構建的一整套相關思路與方法 ● 掌握常見的人才測評技術及其測評報告的撰寫 ● 掌握人才測評技術在人力資源管理工作中的相關應用

 第一講：勝任素質及其相關概念
一、勝任素質的概念
概念解讀：任職資格、勝任素質、人才畫像
工具：勝任素質與冰山模型（ASK）
分析：為什么要研究勝任素質——勝任素質與工作績效的內在聯(lián)系
二、勝任素質的提煉
1. 勝任素質從哪來來？
2. 行為事件訪談法（BEI）介紹
3. 勝任素質提煉的原則
4. 如何應用好勝任素質辭典
分享：勝任素質辭典
案例：比亞迪員工十項資質

第二講：勝任素質建模實操
一、勝任素質模型如何構建
1. 勝任素質與勝任素質模型的區(qū)別
2. 勝任素質模型構建的三大關鍵環(huán)節(jié)（維度、權重、刻度）
3. 勝任素質模型的表現(xiàn)形式及繪制方法
案例：銷售人員勝任素質模型
4. 勝任素質等級設定的三種方式（分別附案例說明）
二、勝任力建模實操練習
1. 管理人員勝任素質建模練習（分組討論完成+老師點評）
2. 技術人員勝任素質建模練習

第三講：人才測評技術及其應用
一、人才識別的四大維度
二、人才素質的“測”與“評”
1. 專業(yè)能力測試
2. 性格測試
3. 工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)評價
三、結構化面試在人才測評中的應用
1. 結構化面試的兩種方式、七大通用問題
2. 結構化面試問題設計的三大原則
3. STAR面試（行為面試）在結構化面試中的應用
四、無領導小組討論在人才測評中的應用
1. 無領導小組討論的含義與作用
2. 無領導小組討論的實施要點
五、問卷技術在人才測評中的應用
方法：360°問卷調查法
分享：問卷設計的四種形式（老師心得總結）
六、人才測評結果報告撰寫
分享：人才測評報告模板
案例：比亞迪人才測評報告
課程總結與相關答疑

 

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)（國內較早一批人力資源科班生）
國家高級人力資源管理師（三級、二級、一級，三證齊全）
管理咨詢師/企業(yè)培訓師
浙江大學、中山大學人力資源管理培訓班特約講師
廣州新快報社、管理論壇沙龍?zhí)丶s講師

10多年比亞迪汽車人力資源管理工作經(jīng)驗，是從一線成長起來的管理者，理論與實際結合，具有HR所有模塊的實際工作經(jīng)歷和所有模塊的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。全國1000多場培訓授課經(jīng)歷，無任何課程事故發(fā)生。
于2016年深圳好講師競賽冠軍，榮獲“深圳好講師”稱號，于2017年深圳市政府評定，深圳10大優(yōu)秀企業(yè)培訓師，是江西財智學院連續(xù)三屆人力資源總監(jiān)經(jīng)理班六天全模塊課程唯一授課講師。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：
☛ 10000+名員工的全面的人力資源管理工作經(jīng)驗，精通員工招聘、培訓體系建設、績效考核、薪酬體系設計、以及用工成本管控與風險預防工作。
☛ 管理汽車研發(fā)事業(yè)部、采購事業(yè)部、品質事業(yè)部、模具中心和生產(chǎn)事業(yè)部10000+名員工的績效管理工作。期間制定多項績效考核方案，成效顯著，至今仍在應用。
☛ 負責公司最核心部門8000余名研發(fā)人才的發(fā)展通道和任職資格標準體系建設工作，構建了各類人才的發(fā)展通道和任職資格體系。
☛ 有清華、北大等全國大多數(shù)211大學的校園招聘經(jīng)歷，也有幾十家勞務派遣機構的合作經(jīng)驗，引進近千人的管理和技術人員隊伍，招聘一線生產(chǎn)員工數(shù)以萬計。
☛在用工成本管控方面經(jīng)驗豐富，成績突出。 在擔任事業(yè)部人事負責人期間，與各級管理者一道推進用工成本管控，成效明顯，由于勞動生產(chǎn)率的大幅提升，大幅降低了人工成本。
☛ 組建與管理培訓中心，建立了健全的培訓體系，形成了管理人員的“A計劃”、日常培訓“天天課堂”、基層管理者的“金牌班組長”等系列培訓課程體系。
☛ 長期在公司內部擔任講師工作，是公司公認的優(yōu)秀講師，16年代表全公司參加深圳市政府組織的講師競賽，榮獲冠軍。
☛ 從2011年開始講授人力資源管理師認證課程，講授內容包括三級、二級、一級課程的所有章節(jié)內容，教學相長，鍛煉了講課技巧，更提升了人力資源管理的理論水平，結合10多年的一線人力資源管理經(jīng)驗，授課累計1000多場，課程廣受學員好評。

主講課程：
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《基于實戰(zhàn)的企業(yè)績效薪酬體系設計》
《企業(yè)用工成本分析與管控》
《企業(yè)績效管理系統(tǒng)提升與績效管理實踐》
《企業(yè)勝任素質模型建立與人才梯隊建設》
《人力資源管理全模塊技能提升》
《金牌面試官——實戰(zhàn)招聘與精準識人》
《新形勢下用工模式創(chuàng)新與用工效率提升》
《訓戰(zhàn)結合的培訓體系搭建與實務》
《向比亞迪學習——人力資源管理篇》
《勝任素質模型構建與人才梯隊建設》
《人才測評技術在人力資源管理中的應用》
《新時代下人力資源管理發(fā)展與創(chuàng)新》
《團隊管理能力提升與團隊建設》
《自驅性組織打造——團隊激勵與人才管理》

部分客戶評價：
自己開公司十幾年了，越來越覺得在公司人員管理上有點棘手，雖然請了專業(yè)人事，但還是覺得跟不上。之前對于人力資源管理工作比較模糊，沒想到遇到了王老師，他講課風格條理清晰，案例豐富，風趣幽默，讓我對人力資源管理有了非常全面的認識，通過這些學習，也讓我的公司管理上了一層樓。真的非常感謝王老師的指導！
——深圳市七彩物聯(lián)科技有限公司 總經(jīng)理 王曉紅
王老師的課很精彩，是我上過的所有老師中課程最精彩的。王老師教學認真，課堂效率高，授課內容詳細，氣氛活躍，通過課程的學習，我們都感覺大有收獲。
——貴州玉蝶電纜有限公司 人力總監(jiān) 宗芳
王老師理論功底非常扎實，授課中理論聯(lián)系實際，平易近人。注重啟發(fā)和調動學員的積極性，課堂氣氛活躍。老師實踐經(jīng)驗豐富，案例隨手拈來。重點內容，老師總是結合板書講解，且板書工整，極大的提高了學員對課程內容的掌握。王老師真是一名不可多得的良師益友！
——西洋肥業(yè)人力資源部 績效辦主任 王娜
出社會多年，以為培訓機構的老師上課都會很枯燥，學不下去，沒想到王老師的講課風格是那么幽默，感覺非常不錯，聽課效果很好，學到很多。
——縱騰貿(mào)易 人事主管 吳女士
王老師教學認真，課堂干貨多，效率高，氣氛活躍，一天的課程收獲太多。
——億陽信通有限公司 彭姜盈
王老師既博學又實干，除了學識，人品也過硬，沒有商業(yè)性的浮夸。
——深圳中鵬福田校區(qū)學員 石柔
王老師專業(yè)知識不用多說，科班出身，又有比亞迪這樣的大公司實際工作經(jīng)驗的歷練，非常扎實和深厚，加上嚴謹和富有邏輯性的表達能力，課程非常實戰(zhàn)，聽上去非常過癮。沒想到這樣的老師，就連辦公軟件和表格操作都是講師水平，實在出乎意料！
——深圳人力資源管理師學員 劉嶺 

• 以業(yè)務為導向的人才管理與人才發(fā)展體系

  開課時間：2026-09-17 — 2026-09-18

  開課地點： 上海-上海

  一、建立以業(yè)務導向的人才管理與人才發(fā)展體系的定位 1. 企業(yè)為何需要學習發(fā)展體系與管理 2. 學習發(fā)展戰(zhàn)略助力企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略 1) 學習發(fā)展戰(zhàn)略支持業(yè)務發(fā)展——以終為始：解決經(jīng)營績效議題 2) 依據(jù)不同的企業(yè)戰(zhàn)略，制定不同的學習發(fā)展戰(zhàn)略 3) 學習發(fā)展定位..

  ￥4,500   元/ 天

  人氣：57  

  

• 戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一講 戰(zhàn)略規(guī)劃：基于戰(zhàn)略的人力資源管理規(guī)劃及轉型1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略的解讀企業(yè)戰(zhàn)略落地的根本路徑人力資源戰(zhàn)略的內容人力資源規(guī)劃的方法與程序2、人力資源管理變革與突破人..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：1301  

  

• 基于學習地圖的人才培養(yǎng)和組織發(fā)展 ——讓人才發(fā)展回歸業(yè)務需求的本質

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、以學習地圖為導向的人才與組織發(fā)展的核心思想1、個人學習轉變?yōu)榻M織學習2、人才與組織發(fā)展的三要素3、任職資格和職業(yè)發(fā)展通道與人才培養(yǎng)體系的關聯(lián)4、繪制學習地圖的成員：流程專家、內容專家和評審專家，如何挑選這三個不同角色的專家？二、崗位學習地圖繪制的輸入條件和背景1、崗位..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：711  

  

• 盛世·國學與管理企業(yè)制度及人才發(fā)展

  開課時間：已開課

  開課地點： 湖南-長沙

  形式變幻、行業(yè)洗牌！未來發(fā)展方向何在？老板焦慮、經(jīng)營茫然！企業(yè)如何破局重生？5000年國學智慧助我們明道、取勢、優(yōu)術！您的企業(yè)是否面臨同樣問題？企業(yè)規(guī)模越來越大，盈利卻越來越少？激烈競爭下，企業(yè)的增長機會在哪里？面對新的市場需求，企業(yè)該如何轉型？互聯(lián)網(wǎng)時代，傳統(tǒng)企..

  ￥3,000   元/ 天

  人氣：1645  

  

• 盛世·國學與管理企業(yè)制度及人才發(fā)展

  開課時間：已開課

  開課地點： 湖南-長沙

  形式變幻、行業(yè)洗牌！未來發(fā)展方向何在？老板焦慮、經(jīng)營茫然！企業(yè)如何破局重生？5000年國學智慧助我們明道、取勢、優(yōu)術！您的企業(yè)是否面臨同樣問題？企業(yè)規(guī)模越來越大，盈利卻越來越少？激烈競爭下，企業(yè)的增長機會在哪里？面對新的市場需求，企業(yè)該如何轉型？互聯(lián)網(wǎng)時代，傳統(tǒng)企..

  ￥3,000   元/ 天

  人氣：1540  

  

• 基于戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系建設實戰(zhàn)班

  開課時間：已開課

  開課地點： 陜西-西安

  第一部分 企業(yè)發(fā)展及人力資源現(xiàn)狀解析1.人才與企業(yè)成功的關系2.中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀3.人力資源管理轉變的歷程4.企業(yè)不同發(fā)展階段對管理者的素質要求第二部分 如何構建現(xiàn)代化的人才發(fā)展體系1.人才發(fā)展體系構建的關鍵----企業(yè)戰(zhàn)略2.基于戰(zhàn)略的人力資源運行系統(tǒng)3.概..

  ￥5,800   元/ 天

  人氣：1606